随着新一轮大四学生求职高峰到来，备战英语面试正逐渐成为很多毕业生求职重点工作之一。大多数情况下，良好的英文表达能力是进入名企的必备条件，也是最基本要求。据有关专家称，许多国际化公司服务的客户大多为外国公司，公司职员必须具备用英文与客户顺畅沟通的能力，即使将来的工作环境以中文环境为主，公司也会要求应聘者有良好的沟通能力，这是一种技能。
　　据了解，对于英文要求最高的行业当属顶级咨询公司和投资银行，一般来讲，这些公司从申请到录用都是以英文进行，新进职员如没有良好的英语口语表达和沟通能力，不可能适应繁重的工作。当然，也有一些职位对英语的要求相对宽松。据人力资源相关人士称：“一般来说，公关、管理和金融类职位特别看重应聘者的英语口语沟通能力，需要他们能够尽快适应国外分公司的语言环境。而技术性人才一般只要能够流畅地用英文表达意思即可。另外，技术型人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作。一般情况下，技术部门的应聘者在面试后期，会直接面对外籍主管，用英文解答专业问题，因此理工类人才应该尤其注意专业英语的准备。”
　　由此看来，英语面试方法往往因企业与工作不同而有所不同。专家总结，虽然企业英语面试方法不尽相同，但基本流程还是差不多的，一般包括三轮：
　　第一轮英语口语面试一般由企业人力资源部人员担任考官，他们会从你个人简历出发，询问一些有关个人问题，比如请你用英语做一个自我介绍。有些企业也会有一部分英语笔试，主要考查应聘者基本语言运用能力。
　　第二轮英语口语面试则由部门主管经理出面，这时候有关业务方面问题成了面试重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功一个案例，或者自身业务强项等。
　　通过前两轮者，最后一轮面试一般就是和企业总裁面对面了。外企总裁一般是老外，当然面试就变成全英语了。总裁询问问题一般会和企业精神、企业文化有关。
　　针对以上问题，线话英语口语教学专家建议应聘者应做好专业英语词汇的准备，面试前不妨去企业英文网站了解一下企业文化，以便在面试过程中应对自如。外国人作为考官进行面试时，由于中西思维方式、习惯以及文化有所差别，因此建议应聘者应对英语理解方式和语言表达方式做一些了解和准备。面试中的英语部分以考查应用能力为主，因此应聘者在面试当中应做到自信和敢于开口表达，不妨尽量采用简短明了的词汇来表达自己的意思。说话应流利，思维应连贯，层次应清晰，不应夹杂中文，可用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时也使得表述更为自然和口语化。
　　求职者为在应聘过程中表现出色，进而顺利获得理想职位，很多都选择了报读一个短期英语口语培训班的方式来实现。时下的信息社会，英语学习者想要提高英语口语不再那么困难了，一种通过电话或在线方式与专业外教进行一对一英语口语学习的电话英语培训方式正在大陆各地迅速风靡，其中代表性学校当属线话英语。线话英语新型教学方式不受地域的限制，学员依据学习的目标和外教英语测试的结果，选择适合的教材及上课频率。线话英语上课时间及地点完全由学生自己选择，学员可以根据个人需要，自由切换手机、座机或网络方式与远在大洋彼岸的专业外教在全英语环境下随时随地一对一轻松学习英语口语，快速练就纯正地道的英语表达。
　　线话英语人性化教学，外教一对一授课让学员每天与外教交流提高英语口语；线话英语复习系统无限次录音回放，外教课程反馈、单元作业及“每日电邮”、“短信英语”和“一对一外教写作批改服务”增值系统让学员享受保姆般全方位服务。此外，通过线话英语一对一口语学习，学员还可培养英语思维方式，熟悉西方国家文化背景知识，从而为其练就地道纯正的英语口语打下良好基础。线话英语的学习顾问还会定期抽查学生的学习录音以及出勤情况，及时督促学生和提供改善学习效果的建议，全面保障学员的学习效果。
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